All Inclusive: Nycklarna till ett inkluderande ledarskap

”Det har kommit fram att du är gay. Det är absolut inget problem för
ledningsgruppen, men organisationen är inte redo för det.”

Det fanns, och finns fortfarande, en verklighet där ledare fastnat i tron att talang och kompetens måste spegla våra egna erfarenheter och färdigheter. Och resultatet? Drömmar krossas, glastak förblir intakta, och Sverige går miste om den enorma potential som inkluderad mångfald faktiskt innebär.

25 år har gått sedan den där dagen, och saker har förändrats. Egenskaper som mod, empati och nyfikenhet ses inte längre nödvändigtvis som svagheter, utan som en naturlig del av ett framgångsrikt ledarskap.

Jag skriver All Inclusive: Nycklarna till ett inkluderande ledarskap av flera anledningar.

För att jag kan! Makt, som jag anser att fler borde våga bejaka, ger en möjlighet att skapa förändring. All Inclusive är resultatet av 25 års ledarerfarenhet, sett genom inkluderingslinsen, komprimerad till 168 sidor. All Inclusive är mitt sätt att driva förändring genom att sprida kunskap.

För att det behövs! Jag är fullt medveten om att min karriär betyder något - att jag visar andra att det är möjligt. All Inclusive är mitt sätt att ingjuta hopp hos dem som tvivlar och ge verktyg till dem som vill vara en del av förändringen.

För att kunskap är makt! Mångfald och inkludering kan lätt förvandlas till en orgie i klyschor. Och om det är något jag inte gillar, så är det just det - klyschor. All Inclusive är äkta, allt jag delar är 100 % självupplevt. Det är kunskap baserat på verkliga erfarenheter, utan krav på att passa in i någon mall. All Inclusive är All Aaron.